WERDEN SIE ZUM ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER IHRER BRANCHE

WERDEN SIE ZUM ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER IHRER BRANCHE

Turbo-Strategien zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung

WANN SIND SIE BEREIT FÜR VERÄNDERUNG?

Wie viel Zeit wollen Sie noch verschwenden und mit nicht mehr funktionierenden Konzepten Ihre neuen Mitarbeiter gewinnen?

Wie viel Umsatz wollen Sie noch verlieren, weil Sie Ihre Kunden nicht mehr adäquat bedienen können?

Wie sehr soll die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter noch unter der dünnen Personaldecke leiden?

Wann sind Sie bereit für Veränderung?

JOB-INTERESSENTEN ENTSCHEIDEN HEUTE NACH IHREM GEFÜHL UND NICHT IHREM VERSTAND

FRÜHER HATTEN WIR EINEN ARBEITGEBERMARKT

Früher war der Arbeitsmarkt an Fachkräften und potenziellen Mitarbeitern übersättigt. Es gab eine Vielzahl an Bewerbern für eine ausgeschriebene Stelle. Unternehmen konnten sich aus einem großen Pool an Kandidaten die besten aussuchen – sie hatten die freie Wahl, wen sie einstellen wollten.

Die Menschen waren froh, wenn sie einen Job bekamen, was bedeutet, dass sie früher rational nach ihrem Verstand entschieden hatten. Oftmals ging die Entscheidung vom Arbeitgeber aus.

HEUTE HABEN WIR EINEN ARBEITNEHMERMARKT

Heute befinden sich die potentiellen Job-Interessenten in einer gewissen Komfortzone. Sie haben einen “sicheren” Job und müssen sich in der Regel nicht zwingend verändern.

Wenn sie auf ein Unternehmen aufmerksam werden und mit dem Gedanken der möglichen Veränderung spielen, fragen sie sich “Was ist für mich drin? – What´s in it for me?” Und bei der Frage geht es oft gar nicht um die monetären Dinge.

IHR WEG ZU EINEM DER ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER IHRER BRANCHE

HERAUSFORDERUNGEN

GRÜNDE

AUSWIRKUNGEN

LÖSUNGEN

Die nachhaltige Lösung erreichen Sie mit der Transformation in folgenden Bereichen nach dem WEBER-PRINZIP:

ERGEBNISSE

Die positiven Ergebnisse werden sich bereits nach kurzer Zeit einstellen:

DIE LÖSUNG: DAS WEBER-PRINZIP

Das WEBER-PRINZIP zur Bildung einer starken Arbeitgebermarke basiert auf drei Säulen.

MINDSET-TRANSFORMATION

“Was hat eigentlich Mindset mit Personalgewinnung zu tun?”

Sie werden wahrscheinlich Ihre ganz eigenen Erfahrungen rund ums Thema “Personal und Mitarbeiter” über viele Jahre vielleicht sogar Jahrzehnte gemacht haben.

Daraus haben Sie Ihre ganz eigene Strategie entwickelt, mit der Sie auch lange gut gefahren sind.

Meine Aufgabe liegt nun u.a. darin, die Anteile Ihrer Stategie, die durch die komplett gewandelte Situation am Arbeitsmarkt nicht mehr dienlich sind, durch neue Impulse zu ersetzen.

ARBEITGEBER-POSTITIONIERUNG

“Wer bin ich eigentlich als Arbeitgeber?”

Diese Frage haben sich wahrscheinlich die wenigsten schon einmal gestellt. Doch genau darum geht es!

Ich erarbeite mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke und positioniere Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auf die richtige Art und Weise. Sie müssen mit Ihrem Unternehmen herausragen und die Job-Interessenten begeistern.

RECRUITING- UND ONBOARDING-PROZESSOPTIMIERUNG

In den meisten Unternehmen gibt es gar keine Personalbeschaffungs- und Einarbeitungsprozesse. Oftmals laufen diese Dinge einfach nebenher, immer nach bestem Wissen und Gewissen.

Fakt ist jedoch, dass Sie mit einem gut strukturierten Prozess, beginnend bei der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung, Ihre potentiellen neuen Mitarbeiter richtig begeistern werden.

Ich zeige Ihnen, wie Sie direkt auf die Erwartungen und Bedürfnisse der potentiellen Job-Interessenten eingehen und was diese von Ihnen brauchen, damit sie überhaupt mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

WIE GEHT´S WEITER?

Wenn Sie jetzt diese zwei Fragen beschäftigen:

1. Wie hoch ist meine Investition?
2. Welchen Zeitaufwand muss ich einplanen?

Dann nehmen Sie jetzt mit mir Kontakt auf! Natürlich auch gerne, wenn Sie noch weitere Fragen haben.
Rufen Sie mich direkt unter +49 151 5923 6677 an oder schreiben Sie mir eine Nachricht über das Kontaktformular.

Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.











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    INGO WEBER | Consulting

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